400-677-1258
2026/03/28
2026公開課
課程背景
在全球商業(yè)環(huán)境日益重視環(huán)境、社會與治理（ESG）表現的背景下，企業(yè)的“社會績效”正逐步成為衡量長期價值的重要指標。供應鏈透明度、勞動者權益保障、道德采購等議題，已不再是附加選項，而是企業(yè)穩(wěn)健運營、贏得信任、拓展市場的重要基礎。
無論是能源企業(yè)、制造廠商，還是參與大型基礎設施項目的機構，來自投資者、客戶、監(jiān)管機構及公眾的關注度都在持續(xù)提升。在此趨勢下，SA8000 社會責任（體面勞動）國際標準，正成為越來越多領先企業(yè)的選擇，成為規(guī)范體面勞動管理的重要工具。
SA8000標準由社會責任國際（Social Accountability International，簡稱SAI）制定，是全球首先用于企業(yè)社會責任管理體系認證的國際標準之一。 2026年1月1日，社會責任國際（SAI）正式發(fā)布SA 8000:2026版標準及配套文件。作為2014版以來規(guī)模最大、影響最深的一次修訂，新版標準不僅是全球企業(yè)社會責任領域的里程碑，更標志著行業(yè)發(fā)展從基礎合規(guī)要求，邁向以價值創(chuàng)造與人文關懷為核心的全新階段。企航顧問憑借多年咨詢、培訓經驗將幫助企業(yè)順利完成標準過渡，更好的組織內部實施SA8000 體系。
課程收益
1、全面了解SA 8000:2026標準和審核的背景意義及為企業(yè)所帶來的幫助；
2、充分理解SA 8000:2026標準要求、相應的國際公約、當地法律法規(guī)及其應用；
3、獲得建立與運行SA 8000:2026體面勞動標準體系的能力；
4、掌握SA 8000審核技巧及審核要點；
5、利用Social Fingerprint工具測量和改進企業(yè)體面勞動標準管理系統(tǒng)；
6、令企業(yè)能夠根據SA 8000：2026標準對公司及其供應商的工作環(huán)境和工作條件，策劃、組織和實施體面勞動標準體系審核以判斷其符合性。
課程對象
人力資源總監(jiān)、行政經理、職工代表、COC專員、驗廠內審員、驗廠審核員、部門主管、經理、行政專員、管理代表、總經理特助、體面勞動標準體系內審員、員工代表、廠長等相關人員
課程大綱
一、認識SA 8000
1、SA 8000:2026新版變化及發(fā)展趨勢
2、SA 8000對企業(yè)發(fā)展的影響
3、SA 8000與ESG、EcoVadis等可持續(xù)發(fā)展項目的關系
4、中國企業(yè)對SA 8000的認識
二、SA 8000主導人員與審核人員能力的要求
1、體面勞動標準相關法律、法規(guī)的了解
2、熟悉企業(yè)產品與生產工藝流程
3、對工廠現場環(huán)境與過程熟悉
4、各相關人員能力要求
三、管理體系：治理與盡責管理
1、管理體系原則
2、管理體系準則
3、M1：領導層的承諾，參與及整合
4、M2：員工參與及整合
5、M3：利益相關方的參與及整合
6、M4：政策承諾與一致性
7、M5：運營環(huán)境，影響和風險
8、M6：目標，規(guī)劃及資源
9、M7：認知與實施
10、M8：誠信和透明度
11、M9：監(jiān)督及申訴機制
12、M10：戰(zhàn)略分析、評審和持續(xù)改進
四、體面勞動原則和績效準則
1、D1：兒童和未成年人保護
2、D2：結社自由與集體談判權
3、D3：自由及公平的招聘，雇傭和解聘
4、D4：體面的工時，薪酬及福利
5、D5：禁止歧視
6、D6：健康和安全
7、D7：隱私權
五、SA 8000內部審核
1、SA 8000:2026內審策劃
2、SA 8000:2026內審準備
3、SA 8000:2026內審現場實施
4、SA 8000:2026內審總結
5、不符合事項整改要求與案例
6、分組現場演練
六、如何應對客戶審核
1、審核前準備
2、審核過程中的應對技巧
3、審核報告開出前的談判技巧
4、客戶突擊審核（驗廠）的應對方法
七、糾正與改善
1、如何解釋報告中的問題點
2、改善的相關要求
3、問題的糾正行動與改善效果驗證
教材及證書
1、每位學員可獲得一套培訓手冊，包括標準條款解析、練習手冊、案例分析和測試題；
2、全程參加培訓且考試合格者頒發(fā)在企航注冊的“SA 8000（2026版）內審員”證書；
3、課程費用：￥2,400.00元/人（含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務費、稅費）；
4、課程時間：2026年07月22~23日（2天，9:00~16:00）；
5、授課地址：上海市長寧區(qū)番禺路390號時代大廈21層E座——企航培訓中心。
